취업준비+ 기업 인사팀 또는 현직자에게 하는 질문_면접왕 이형

연봉과 복지, 그리고 학벌 기준 등 솔직하게 묻고 싶은 것은 많다. 하지만 개인적인 자리가 아니라면 이런 질문은 지양하는 것이 좋다. 

 

그렇다면 어떤 질문을 해야할까.

먼저 타겟 회사만이 가지고 있는 경쟁력을 물어보자.

이는 미래의 비전이 될 수 도 있으며 현재 기술에 대한 이야기일 수 도 있다. 면접 상황이 아니라 자기소개서를 쓰는 단계 또는 면접을 준비하는 단계에서 이런 질문을 하고 답변을 듣게 된다면 기업의 지원에 있어 좀 더 구체적이고 명확한 이유를 스스로 다지게 될 것이다. 앞으로 어떤 성장을 하게 될 것인가에 대한 답변을 듣게 된다면 회사에 입사 후 내가 어떤 성장을 추구하고 경험할 수 있는지에 대해 자세히 알게 될 것이다.

 

(이 회사가 가지고 있는 특별한 경쟁력 또는 특징을 알고 싶어서 면담을 요청했습니다 or 질문드립니다. 등으로 공손하게 다가가는 건 기본이다.)

 

두 번째로, 분야에 대해서 질문하자.

만약 신입이라면 더더욱 분야에 대해서 알기 쉽지 않다. 실무는 우리가 보고 듣는 것보다 더욱 크고 어렵기 때문이다. '이분야에 대해서 좀 더 알고 싶어서 면담을 신청했습니다'라는 식으로 공손하게 질문을 던져보자. 또는 이 산업에서 이 회사는 어떻게 성장하고 있는지에 대해서 알고 싶습니다. 현직자와 대화 중에 경쟁력에 대해 어느 정도 알게 되었다면 또는 더욱 자세히 알고 싶다면 팀장님 또는 현직자님이 이 기업에 지원하게 되신 동기는 어떻게 되나요, 앞으로 회사 내에서 어떤 계획이 있으신지 여쭤봐도 될까요 등의 질문으로 좀 더 자세하게 들어가 보자.

 

세 번째, 회사 내에서는 어떤 역량, 태도, 자세가 인정받나요? 인정받는 사람들의 특징을 알고 싶습니다.

라고 질문해보자. 이 질문을 통해 우리가 얻을 수 있는 것은 회사가 원하는 인재상 그리고 자세 등 다양한 가치관들이다. 이를 자기소개서에서 깔끔하게 녹여낸다면 얼마나 매력적인 사원으로 보일 것인가.

 

성공적인 취업을 위해 함께 노력해주는 면접왕 이형님께 감사를 : )

 

https://www.youtube.com/watch?v=Bvh-Xb5lk1g&feature=youtu.be